Ma délelőtt egy egyedülálló társasági délelőtti találkozón voltunk – Konfuciusz „The Analects of Confucius” című művét tanulmányoztuk. Az összes alkalmazott figyelmesen hallgatta az ülésteremben, és tanulta Konfuciusz bölcsességét.
A találkozó végén mindenki 2-4 fős csoportokban vitatkozott meg, megosztva a Konfuciusz analektusaiban található idézetekkel és mondákkal kapcsolatos megértésüket és érzéseit. Mindegyik csoport egy képviselőt is küldött, hogy ossza meg véleményét a csoporttal.
Tom, az első csoport képviselője úgy gondolta, hogy a Konfuciuszi analektusok "Ne aggódj a hiány miatt, hanem aggódj az egyenetlenségek miatt" mondat mélyen ráébredt arra, hogy ha a munkamegosztás és egymás hozzájárulása egy csapatban nem egyenlő, diszharmónia lesz az emberek közötti pszichológiai egyensúlyhiány miatt, ami hatással lesz a csapat fejlődésére. A vállalatnak minden alkalmazott szakterületének és képességeinek megfelelő munkát kell végeznie, hogy a legjobb tehetségeket megtarthassa a vállalaton belül.
Sandy, a második csoport képviselője a The Analects of Confuciusban azt a mondást terjesztette elő, hogy „Azok, akik tudnak, jobbak, mint azok, akik jól csinálják, és akik jól csinálják, jobbak, mint azok, akik jól csinálják.” munkavállaló, jelentése a gyakorlatra helyezi a hangsúlyt és cselekvésre ösztönöz. Hozzátette: "A vállalat politikáinak egy része nincs megfelelően nyilvánosságra hozva, és ezeket könnyen elfelejthetik vagy figyelmen kívül hagyhatják az alkalmazottak." Arra szólította fel a céget, hogy jobb belső kommunikációval és előléptetési rendszer kidolgozásával ösztönözze munkatársait a gyakorlásra, a lelkesedés fenntartására, valamint a nyitott lehetőségek megteremtésére.
Linda, a harmadik csoport előadója a Konfuciusz analektusaiból idézett: "Ha hárman járnak együtt, kell, hogy legyen egy tanítóm. Válaszd ki azokat, akik jók, és kövesd őket, és változtasd meg azokat, akik nem jók". Azt mondta, nagyon kedves a munkavállalói kapcsolatok, és hogy a munkatársaknak tanulniuk kell abból, amit más kollégák jól csináltak, és segíteniük kell őket abban, hogy sikeresek legyenek. Úgy gondolja, hogy csak az őszinteség és a nyitottság alapja, hogy a munkatársak tanuljanak egymástól, kellemes környezetben fejlődhet tovább a cég.
Ez a tevékenység nemcsak a Konfuciusz Analects-ben rejlő bölcsességet és gondolkodást engedte át a munkatársaknak, hanem fokozta a munkatársak közötti eszmecserét és kommunikációt is, és halad előre a csapat közös célja felé. A cég azt is reméli, hogy ezzel a tanulási tevékenységgel a munkatársak ösztönözhetik belső bölcsességüket és kreativitásukat, és erős támogatást és garanciát nyújthatnak a cég folyamatos fejlődéséhez.
